الإجازة التي يتم منحها للموظفين في المملكة العربية السعودية ويحصل عليها مرة واحدة خلال العام المالي هي ما تسمى بالإجازة الاضطرارية ويتم منح تلك الاجازة للموظفين وفقا لعدة شروط وضوابط والتي يتم تطبيقها ممثلا للقانون السعودي وموعد بداية الاضطراري عام ألف وأربعمائة وواحد وأربعين يحصل عليها الموظف مرة واحدة سنويا ويحصل عليها لمدة خمسة أيام مدفوعة الأجر كامل ومن أهم شروط الحصول على الإجازة الاضراري
أن يكون السبب المقدم من الموظف مقنع لجهة العمل موعدها لعام ألف وأربعمائة وواحد وأربعين يبدأ من يوم ستة أشهر خمسة لعام ألف وأربعمائة واحد وأربعين وينتهي يوم خمسة أشهر خمسة لعام ألف وأربعمائة واثنين وأربعين والحالات التي تقدم طلب الإجازة الاضطرارية تكون كالتالي تقديم طلب الإجازة يكون بتقديم صور مسبقة من الموظف ويكون ملء بيانات النموذج بشكل صحيح وينتظر الموظف الحصول على الموافقة
من مديره المباشر في العمل ويمكن أن يحصل الموظف على إجازة مرضية بعد الحصول على الإجازة الاضراري أن توفرت الشروط الخاصة بالاجازة ولا تؤثر الإجازة الاضطرارية على أغراض التقاعد في نهاية الخدمة ولا يتم ترحيل الإجازة الاضطرارية إلى العام التالي لأنها إجازة متجددة يمكن الحصول على الإجازة بشكل متصل او منفصل مدتها خمسة ايام فقط وذلك حسب الأسباب المقدمة وإقناع المدير المباشر لها وهو صاحب الصلاحية
ومن يقوم بإعطاء الموافقة للموظف يتم حساب الاجازة من بداية العام المالي وليس العام الميلادي إذا حصل الموظف على الإجازة الاضطرارية وكان في فترة التجربة يمكن أن يتم إمداد الفترة وذلك وفقا لعدد الأيام الذي كان متغيب عنها وذلك على أن يكون رصيد الموظف يبدأ من بداية أول يوم يقوم بمباشرته في العمل وهذا كل ما يحتاج الموظف إلى معرفته حول الإجازة الاضطرارية في المملكة العربية السعودية
التعليقات