لماذا تعتبر المملكة المتحدة من بين أسوأ الدول في أوروبا من حيث توفير ظروف عمل جيدة للعمال؟

على عكس ما يعتبره الكثيرون المملكة المتحدة من أفضل الأماكن للعمل والأفضل في توفير ظروف العمل ، فقد أظهر عدد من الدراسات واستطلاعات الرأي أن المملكة المتحدة من أسوأ الدول في قدرتها على توفير ظروف عمل جيدة. للموظفين. .

كما سجلت المملكة المتحدة عددًا كبيرًا من الموظفين يعانون من ضغوط العمل ، والتي تختلف حسب النوع ، سواء كان ذلك ضغطًا بسبب ساعات العمل الطويلة أو الأجور المنخفضة بسبب ارتفاع تكاليف المعيشة.

والأسوأ من ذلك ، هو رأي بعض القادة السياسيين من الطبقة العاملة في البلاد ، حيث تورطت رئيسة الوزراء في أكثر من بيان ومقال تتحدث فيه بإهانة العمال في المملكة المتحدة ، وتعتبرهم من بين “الأسوأ”. في العالم “، والسبب بحسب رئيس الوزراء ، الذي كان نائبًا في البرلمان في ذلك الوقت (2012) ، هو أن العمال البريطانيين يعملون ساعات أقل ويتقاعدون قبل ذلك.

من بين أسوأ الأعمال

وجدت دراسة لاتوس هيلث حول جودة ظروف العمل في أوروبا أن المملكة المتحدة هي خامس أسوأ دولة من حيث مناخ العمل والجو الذي يعمل فيه العامل البريطاني ، حيث تحتل المرتبة الأولى بعد بولندا وجمهورية التشيك وإسبانيا والبرتغال.

هذا أمر يثير الدهشة للكثيرين لأن المملكة المتحدة هي إحدى الدول التي تعمل فيها نقابات قوية ، ولكن لا يبدو أن هذا النشاط يعكس وضع العديد من العمال في المملكة المتحدة.

استند تصنيف المؤسسة الطبية البريطانية ، الذي يفحص ظروف عمل الموظفين في مكان العمل ، إلى عدد من المعايير ، بما في ذلك الشعور بالضغط ، والقدرة على الادخار ، وساعات العمل غير المنتظمة ، والإدمان على التدخين أو الكحول بسبب عبء العمل ، والشعور من عدم الاستقرار في العمل.

تشير الدراسة إلى أن المملكة المتحدة هي أسوأ مكان في أوروبا من حيث مرونة ظروف العمل وتم تصنيفها على أنها تعاني من ضعف خطير في توفير الدخل الجيد للعمال لمساعدتهم على توفير المال ، ولا توجد بيئة عمل تمنحهم فرصة للعمل. الشعور بالاستقرار.

وبحسب الدراسة ، فإن تصنيف المملكة المتحدة لا يزال ضعيفًا جدًا من حيث مستوى دخل العامل ، مما يؤثر على قدرته على توفير الكماليات ، وكذلك إنفاقه على التدخين والكحول. كما أنه وضع المملكة المتحدة في مرتبة “الوسط” من حيث معدلات الأجور.

وفقًا للمؤسسة نفسها ، ليس لدى حوالي 56 في المائة من الشركات العاملة في قطاع البناء في المملكة المتحدة أي سياسة تتعلق بالصحة العقلية للعاملين في هذا القطاع المعقد.

الضغط .. العدو رقم واحد

وفي دراسة أجرتها مؤسسة Alight للأعمال الصحية في العمل ومقرها المملكة المتحدة ، قال حوالي ثلثي العمال (أكثر من 73٪ منهم) في المملكة المتحدة إنهم يعانون من مستويات عالية من التوتر بسبب آثار وباء كورونا ، و أكثر من ذلك يتعلق بالوضع الاقتصادي وعدم الاستقرار الاجتماعي.

وبحسب نفس الدراسة ، فإن ظاهرة أكثر خطورة تنتشر في أماكن العمل في بريطانيا ، وهي ظاهرة “الانفجار النفسي” ذات العواقب الوخيمة ، حيث أكد 34٪ ​​من العمال أنهم يعانون من أعراض “الانفجار النفسي”. بينما قال 1 من كل 3 عمال إن أصحاب المؤسسات التي يعملون بها يهتمون بالصحة النفسية.

في دراسة أخرى أجرتها شركة MHR للموظفين في المملكة المتحدة ، وجد أن 62٪ من العمال البريطانيين مقتنعون بأن أصحاب العمل لا يهتمون أبدًا بصحتهم العقلية ، ويؤكد 55٪ من الموظفين أنهم يتعرضون لضغوط كبيرة لإخفاء مخاوفهم بشأن صحتهم العقلية. الدولة في العمل.

وبحسب نفس الدراسة ، يعاني العمال في المملكة المتحدة من ضغوط غير مسبوقة بسبب ارتفاع تكلفة أزمة المعيشة التي تؤثر على صحتهم ومعنوياتهم ، حيث قال 46٪ من العمال الذين شملهم الاستطلاع إن أزمة الحياة تمثل ضغطًا حقيقيًا. ويخافون عليهم ، في حين أن 29٪ من أكبر هوسهم الآن هو دفع فواتير الكهرباء والغاز.

اقرأ ايضا:بدأ مؤتمر SICA في أستانا … بوتين يتحدث عن نظام دولي جديد ، وأردوغان يؤيد مشاركة أكبر

مهاجمة العمال

خلال منافسة رئيسة الوزراء ليز تيراس على المنصب ، نص كتبه تيراس MP في عام 2012 ، وهو نص محرج لرئيس الوزراء بسبب ازدرائه للعاملين في المملكة المتحدة وكذلك نوع من العنصرية ، ويقول تيراس هذا النص : “بمجرد قدومهم إلى العمل” ، يصبح البريطانيون أحد أكثر الناس كسلاً في العالم ، فنحن نعمل لساعات أقل ، ونتقاعد مبكرًا ، وإنتاجيتنا منخفضة ، بينما يطمح الأطفال الهنود إلى أن يصبحوا أطباء أو رجال أعمال ، والبريطانيون هم أكثر اهتمامًا بكرة القدم وموسيقى البوب.

وستعود تيراس لإثارة الجدل من خلال إظهار عدم احترامها للعاملين في بلدها من خلال تسجيل صوتي قدمته لها صحيفة الغارديان خلال حملة تيراس للفوز برئاسة الوزراء ، وقالت تيراس في هذا التسجيل إن العمال في المملكة المتحدة يبحثون عن الفوائد غير المشروعة ، وأنها تفتقر إلى المهارات والفعالية.

خططت ليز تروس لتقليص موارد الخدمات العامة في المدن البريطانية ، باستثناء لندن ، لأن “لندن هي في رأيها المدينة الأكثر إنتاجية مقارنة بالمدن الأخرى ذات الدخل المنخفض” ، وقد أثارت هذه التصريحات غضبًا واسع النطاق بين العمال والنقابات العمالية ، التي اضطرت ليز تروس إلى التخلي عنها لاحقًا.

المصدر