تعرف على مستحقي البدلات في نهاية الخدمة

البدلات في نهاية الخدمة المقصود بها هي المكافاة أو المبلغ الذي يحصل على الموظف في نهاية مدة خدمته في العمل سواء كان في القطاع العام أو القطاع الخاص وهو المبلغ الذي يقوم صاحب العمل بصرفه للموظف بعد بلوغه إما سن المعاش أو انتهاء مدة خدمته لأي سبب آخر ويتم تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة على حسب العديد من الأشياء تبعا لنظام الأجر الشهري والنظام الذي يسير  عليه مؤسسة العمل نفسها

ومن الجدير بالذكر أن مكافأة نهاية الخدمة هي حق مكتسب لكل شخص كان يعمل في المؤسسة سواء الحكومية او الخاصة وهذا من ضمن قوانين العمل أنه عندما ينهي العامل مدة عمله في المؤسسة لابد وأن يدفع له صاحب العمل قدر من المال يتم تحديدة منذ البداية ومنذ استلامه للعمل على حسب عدد من الأسس والقواعد التي تنظمها

الحالات التي يتم فيها إنهاء العمل والحصول على مكافأة نهاية الخدمة

أولا الاستقالة

تعتبر الاستقالة من أحد الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل بين العامل وصاحب العمل وعلى أساس هذه الاستقالة يتم احتساب عدد الأعوام والشهور التي عمل فيها الموظف ويتم اعطائه حقه تبعا للقواعد واللوائح الموضوعة.

ثانيا انتهاء عقد العمل

عندما ينتهي عقد العمل بين الموظف والمؤسسة بأي طريقة مثل إخلاء الطرف للموظف أو انتهاء مدة التعاقد بين الموظف وصاحب العمل يقوم صاحب العمل بتقديم مكافأة نهاية الخدمة للموظف ويتم احتساب المكافأة عن كامل مدة العمل للموظف .

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة

في حالة تخطي الخمس سنوات الأولى يتم إحتساب القيمة كالتالي :الراتب الأساسي + بدل المواصلات + بدل السكن ÷ 2 × عدد سنوات الخدمة بكسورها = مقادر المكافأة المستحقة له وأما في حالة إنهاء مدة العمل قبل مرور الخمس سنوات يتم الحساب بنفس الطريقة ولكن يتم قسمة الإجمالي على 2 لأنه يكون من حقه نصف المكافأة فقط.